No hay acciones para este nivel de priorización
ACCIÓN:
136. El predio se asegura de que su personal conozca sus derechos y obligaciones relacionados con la situación contractual con la empresa y las leyes laborales vigentes.
Medio de verificación:
Son válidos los siguientes documentos.
- Registro de información entregada a los trabajadores a través de correos electrónicos, folletos publicaciones en diarios murales y/o registros de capacitaciones asociadas al tema.
- Registro de entrega del Reglamento interno.
- Registro de inducciones o documento con instrucciones respecto al puesto de trabajo.
En el caso de empresas de menor tamaño (AFC) que subcontraten los servicios durante la temporada, estas deben entregar todos los registros antes mencionados.
137. El predio respeta y adhiere a las leyes aplicables a los derechos laborales de su personal.
Medio de verificación:
Política o procedimiento de contratación del predio que indique lo siguiente:
- No supera el máximo de horas diarias y semanales permitidas.
- No supera el máximo de horas extras permitidas.
- Provee de pausas diarias para el almuerzo y el descanso.
- Otorga tiempo libre pagado por vacaciones y licencia por enfermedad.
- Posibilita la desvinculación voluntaria en casos específicos.
- Emplea prácticas de pago transparentes y justas.
En el caso de empresas de menor tamaño (AFC) que subcontraten los servicios durante la temporada, estas deben entregar todos los registros antes mencionados.
ACCIÓN:
138. El predio promueve la equidad de género en su política de contrataciones, evidenciando que no existe solicitud específica de género en sus ofertas laborales.
Medio de verificación:
Son válidos los siguientes documentos de validación.
No hay acciones para este nivel de priorización
