ACCIÓN:
126. La planta se asegura de que las personas que trabajan en ella, conozcan sus derechos y obligaciones, relacionados con la situación contractual con la empresa y las leyes laborales vigentes.
Medio de verificación:
Son válidos alguno de los siguientes documentos:
- Registro de información entregada a los trabajadores a través de correos electrónicos, folletos, publicaciones en diarios murales y/o registros de capacitaciones asociadas al tema.
- Registro de entrega del Reglamento interno.
- Registro de inducciones o documento con instrucciones respecto al puesto de trabajo.
127. La planta respeta y adhiere a las leyes aplicables a los derechos laborales de las personas que trabajan en ella.
Medio de verificación:
Documentación con contratos de trabajo, finiquitos, registro de asistencia y pago de leyes sociales que indiquen lo siguiente.
- No supera el máximo de horas diarias y semanales permitidas.
- No supera el máximo de horas extras permitidas.
- Provee de pausas diarias para el almuerzo y el descanso.
- Otorga tiempo libre pagado por vacaciones y licencia por enfermedad.
- Posibilita la desvinculación voluntaria en casos específicos.
- Emplea prácticas de pago transparentes y justas.
128. La planta promueve la equidad de género en su política de contrataciones, evidenciando que no existe solicitud específica de género en sus ofertas laborales.
Medio de verificación:
Son válidos alguno de los siguientes documentos:
- Política o procedimientos de contratación de la planta.
- Registro de ofertas laborales del último año en las que se evidencie que no se solicita que la persona pertenezca a un género en específico.
